国家气动产品质量监督检验中心

宁波市“巾帼文明岗”2016年度工作计划

 中心自开展 “巾帼文明岗”创建活动几年来，进一步调动了中心职工争先创优、岗位建功、岗位成才的工作积极性，为推动气动行业健康发展做出积极的努力，受到了行业和企业的好评。为激发争创“巾帼文明岗”干部职工服务群众、服务社会的工作热情，积极倡导自信自强、爱岗敬业、无私奉献的精神，根据中心工作实际，决定在中心各岗位开展创建宁波市级“巾帼文明岗”活动。并特制订此计划。

一、目的意义
    2016年，中心的创建活动以“提效和服务”为主题，旨在加大同气动行业协会、气动标委会、气动企业和科研院所等机构的交流合作；进一步提升中心为气动行业和企业服务的能力和质量；进一步提高中心各岗位女职工的能力素质，充分展现新时期质检战线女职工的新风采。

二、创建目标

 2016年，积极调动岗员的创岗热情，采取激励措施，使得每个岗位为中心的发展献计献策，积极投入到服务于气动行业发展的大目标中来。
     三、组织领导
    成立“巾帼文明岗”创建活动领导小组，负责领导和协调“巾帼文明岗”创建工作。领导小组由市场监管局党委委员、纪委书记赵善忠同志任组长，妇委会成员王红芬和中心主任路波任副组长，、中心副主任刘丽娇同志为岗长。
     四、活动内容
    （一）主动有为，全面增强科研创新综合实力

积极承担科研项目和加快标准制（修）订工作。按时保质保量完成国家质检总局科研项目、浙江省质监局科研项目、宁波市科技服务业示范项目、宁波市自然科学基金等项目。作为标准起草单位，在16年底前完成国家标准、行业标准的制修订工作，部分科研项目的验收工作。

（二）立足本地，加快气动人才引进培养步伐

1. 凝聚科研攻关力量。中心引进1名博士、6名硕士，先后培养高级工程师1名、中级工程师6名。在初步形成了科研攻关的骨干力量基础上，中心注重科研人才培养，组织员工参加业务、技术的外部培训，针对中心发展和技术提升定期开展内部交流和意见征集，鼓励工作人员深入理论和试验研究，支持、鼓励具有发展潜力和能力的技术人员在本专业继续深造攻读工程硕士等。鼓励员工负责科研项目、发表科研论文和申报发明专利，并给予相应奖励。

2. 开展技术人员培育。开展了多方位标准培训和气动技术宣贯及培训，带动气动行业从业人员技术水平的整体提升。继续深化同奉化职教中心间的合作，开设了气动技术课程，为机械专业气动班学生讲授气动技术的发展及应用等知识，目前已开班9个学期。深入亚德客等重点企业一线做技术培训。作为中国液气密工业协会会长单位，组织召开一次全国性的专业的气动培训，了解气动技术发展前沿。

（三）加强合作，树立气动行业内部金字招牌

全体职工要时刻服务工作者的职责与使命，始终保持勇挑重担、追求卓越的信心和锐气，把全部的力量和智慧凝聚到为质检服务事业奉献。中心将积极融入行业协会和标委会，增进交流合作。为在行业中积极争取话语权和影响力，多渠道介绍中心的实验设备、检测范围、研发能力等情况，让工程界和学术界的专家进一步了解国家气动产品质检中心。此外，积极申请加入全国凿岩机械气动工具标准化技术委员会。

（四）力促转型，服务气动质量强业建设

坚持扎根基层，立足本职，勤奋工作，爱岗敬业、恪尽职守、服务人民、奉献社会。按照热情细致的要求接待好每一个前来办事的企业客户；按照高效快捷的宗旨，创新服务手段，以“优质服务、高效服务、满意服务”为重点，努力加强机关效能建设优化发展环境，提高工作效率和服务质量。体现出高度的文明素质和牢固的服务、效益观念，取得突出成绩，职业道德、岗位技能、工作业绩收到广大服务对象的赞誉，社会评价优良。为帮助气动企业正确把握自身产品质量，寻找产品发展的突破口，提高气动行业产品整体质量水平，我中心免费提供气动产品相关标准。

  （五）走访取经，保证“巾帼文明岗”岗位含金量

加强沟通协调，采取走出去、请进来的办法，邀请市妇联的同志加强对“巾帼文明岗”创建工作的具体指导，同时派出人员向已开展“巾帼文明岗”创建活动的单位或行业学习，走访创建活动开展得较成熟的部门，借鉴他们经验。
     五、活动要求
    （一）加强组织领导。创建“巾帼文明岗”活动是新时期妇女工作的重大举措，要加强对“巾帼文明岗”创建活动的组织领导，建立健全组织，明确职责分工，认真抓好落实。
    （二）推动各项工作。“巾帼文明岗”创建活动要与本单位的整体工作相结合，与“三八”妇女节庆祝活动相结合，精心组织，科学筹划，确保创建活动稳步推进，扎实展开。
    （三）严格创建标准。创建工作要坚持高标准、高起点、高质量，严格考核验收。岗位成员政治合格、遵纪守法、努力学习、爱岗敬业、诚实守信，切实把“巾帼文明岗”建成政务服务战线的标兵岗、示范岗。

2016年开展“巾帼文明岗”工作计划表